「会社の魅力がしっかり伝わり、『この会社で働きたい』という想いを持った方からの応募が増えました」
導入前の課題
採用は求人媒体と人材紹介会社が中心で、既存ルートだけでは若手人材の母集団形成ができていませんでした。
実施した施策
採用ペルソナを策定したうえでSNS発信を開始。媒体原稿の校閲や、月次でのアプローチ変更も行い、待ちの採用から攻めの採用へ転換しました。
導入後の変化
若手からの応募が増加。自社に興味・共感したうえで応募してくれる方が増え、採用の質そのものが向上しました。
RESULT
半年で2名の採用を達成（施工管理1名・職人1名）。