「SNSを通じて会社の雰囲気や仕事の魅力が伝わるようになり、『選ばれる会社』になったことを実感しています」
導入前の課題
求人媒体・人材紹介を中心に採用活動を行っていましたが、他社との採用競争で差別化が難しく、自社の魅力を十分に伝えられていませんでした。
実施した施策
競合調査を踏まえて月次でアプローチを変更しながらSNS発信を継続。採用市場の中で独自のポジションを確保しました。
導入後の変化
採用競争の中で選ばれる機会が増加。人材紹介会社からの紹介数も増え、転職潜在層へのアプローチも実現しました。
RESULT
潜在層へのアプローチを実現し、離職率も改善。